Perspektiven

Führungsanspruch

Der Führungsanspruch wird allein über Glaubwürdigkeit gemessen.

• Unternehmenskulturen brauchen Führungskräfte mit Kongruenter Identität
• Die Angst der Geschäftsleitung vor dem CEO und dem Verwaltungsrat
• Wie Sprache betriebswirtschaftliche Ziele beeinflussen kann
• Führungskräfte, die die Andersartigkeit nutzen, leben eine wirkungsorientierte Kultur
• Verbindlichkeit entscheidet über unsere Glaubwürdigkeit
• Warum Schweizer Tugenden an Wert gewinnen